A Modern Utility, a Diverse Workforce: PARTICIPATE NOW IN A UTILITY WORKFORCE ASSESSMENT

[:sq]Programi i Ujit të Danubit dhe Banka Botërore kërkojnë kompani shembull ujësjellës kanalizme në rajonin e Danubit, të cilat janë të interesuara të ofrojnë një ambjent pune të ekuilibruar dhe gjithëpërfshirës dhe mundësi të barabarta për talente të reja të gjinisë femërore.  Këto shoqëri janë të ftuar të marrin pjesë në një projekt për të ndihmuar shoqëritë UK në të gjithë rajonin të identifikojnë politikat e rekrutimit, ruajtjes dhe promovimit gjithëpërfshirës dhe gjinor, që funksionojnë më së miri për punonjësit dhe biznesin.

Në të gjithë globin, një numër në rritje i kompanive private dhe publike po kuptojnë se promovimi i barazisë gjinore në vendin e punës është i mirë për biznesin dhe zhvillimin, një mundësi që nuk mund të shpërfillet më në kohët moderne.  Ne po kërkojmë për kompani që po e zhvendosin fokusin nga “pse” tek “si” – dmth bazuar në evidencat e tyre të identifikojnë hapa praktikë për të zvogëluar hendeqet gjinore dhe të planifikojnë masa për të adresuar çështjen e një fuqie punëtore të plakur.

Në sektorin ujësjellës kanalizime në rajonin e Danubit, shoqëritë UK shpesh përballen me një fuqi punëtore kryesisht mashkullore dhe të plakur.  Sidoqoftë, hendeqet gjinore në arsimin fillor, të mesëm dhe atë të lartë janë duke u mbyllur. Në sektorët e shkencës, teknologjisë, inxhinierisë dhe matematikës, gratë janë shumica e të diplomuarve në shumë vende ose së paku përqindja e tyre është në rritje (Qendra për Inovacionin e Talenteve 2014).  Megjithatë, ky trend jo domosdoshmërisht përkthehet në një numër më të lartë të grave që hyjnë dhe qëndrojnë në fuqinë punëtore dhe që zënë rolet e kualifikuara dhe pozicionet udhëheqëse në sektorë të caktuar, duke përfshirë industrinë e ujësjellës kanalizimeve.

Si pjesë e bashkëpunimit, një partner strategjik i pranuar globalisht do të ofrojë këshilla dhe njohuri të afta për të ndihmuar shoqëritë partnere të vijnë me një plan veprimi që adreson nevojat e shoqërive tuaja.  Ushtrimi do të bazohet në një diagnostifikim gjinor, sipas informacionit nga statistikat e burimeve njerëzore të shoqërisë tuaj, politikat e shoqërisë dhe ato kombëtare, dhe në një studim të punonjësve.  Rezultatet dhe plani i veprimit të shoqërisë tuaj do të mbeten konfidenciale dhe pjesëmarrja është falas.  Rezultatet nga shoqëritë UK pjesëmarrëse do të grumbullohen për t’u përdorur në përgatitjen e një raporti mbi mundësitë e barabarta në vendin e punës për Raportin mbi gjendjen e Sektorit – përditësim 2018 dhe në një sesion të veçantë gjatë Konferencës së ardhshme të Ujit të Danubit.

Shfrytëzojeni këtë mundësi dhe regjistrohuni KËTU.  Do t’ju marrë vetëm 1 minutë kohë dhe do të kontaktoheni për informacion të mëtejshëm.

Shënim: Informacioni i mësipërm është marrë nga Platforma e Ujit DANUBIS.org.  Për informacione të mëtejshme dhe artikuj të tjerë interesantë, ju sugjerojmë të vizitoni linkun http://www.danubis.org/

 [:en]The Danube Water Program and the World Bank are looking for champion water and wastewater (WSS) utility companies in the Danube region which are interested in offering a balanced and inclusive workplace and equitable opportunities for young and female talents.  These are invited to participate in a project to help WSS companies across the region identify inclusive and gender-smart recruitment, retention, and promotion policies that work best for their employees and the business.

Around the globe, an increasing number of private and public companies are realizing that promoting gender equality in the workplace is good for business and development, an opportunity that no longer can be ignored in modern times.  We are looking for companies that are shifting the focus from the “why” to the “how”— i.e. based on evidence identify practical steps to close gender gaps and plan measures to address an aging workforce.

In the WSS sector in the Danube region, utilities often face a predominantly male and aging workforce. However, global gender gaps in primary, secondary, and tertiary education are closing. In the science, technology, engineering, and mathematics (STEM) sectors, women are the majority of graduates in many countries or at least their share is on the rise (Center for Talent Innovation 2014). However, this trend is not necessarily translating into more women entering and staying in the workforce and occupying skilled roles and leadership positions in certain sectors, including the WSS industry.

As part of the collaboration, a globally acknowledged strategic partner will provide expert advice and knowledge to help partner utilities come up with an action plan that addresses the needs of your utility. The exercise will be based on a gender diagnostic, informed by your utility HR-statistics, utility and national policies, and an employee survey. Your utility results and action plan will remain confidential and participation is free of costs. The results from participating utilities will be aggregated to inform the preparation of a report on equitable opportunity in the workplace for theState of the Sector Report – 2018 Update and a special session during the next Danube Water Conference.

Take this opportunity and register HERE. It will only take 1 minute and you will be contacted for further information.

Note: The above information was taken from the DANUBIS.org Water Platform.  For further information and other interesting articles, we suggest you visit the link http://www.danubis.org/[:]