Vlerësimi i Nevojave për Zhvillimin e Kapaciteteve në Sektorin e Ujit në Shqipëri: Vështrime nga Anketa e Vlerësimit të Nevojave për Trajnim

SHUKALB ka publikuar Raportin e Anketimit për Vlerësimin e Nevojave për Trajnim (VNT) për Shoqëritë Ujësjellës Kanalizime (UK) në Shqipëri. Ky raport ofron njohuri të vlefshme mbi gjendjen aktuale të zhvillimit të kapaciteteve brenda sektorit të ujit në Shqipëri, duke ofruar një udhërrëfyes për adresimin e nevojave specifike të trajnimit të identifikuara nga shoqëritë UK.

Raporti i anketës së VNT-së buron nga një përpjekje bashkëpunuese që përfshin aktorët kryesorë, si shoqëritë UK anëtare, trajnerët dhe partnerët, gjatë një Takimi Validimi dhe Koordinimi me Palët e Interesit të mbajtur më 23 shkurt 2024, në Tiranë.

Raporti thellohet në aspekte të ndryshme të zhvillimit të kapaciteteve, duke adresuar sfidat dhe mundësitë brenda sektorit të furnizimit me ujë dhe kanalizimeve në Shqipëri. Gjetjet kryesore ishin:

• Ekziston nevoja për një monitorim më të mirë dhe për të siguruar financimin e duhur për zhvillimin e kapaciteteve, pasi buxhetet ndërmjet shoqërive UK ndryshojnë, shpeshherë nuk arrijnë të mbështesin trajnimin e duhur të personelit.
• Fuqia punëtore është e përqendruar kryesisht në operimin e furnizimit me ujë, por nevojiten hetime të mëtejshme për të justifikuar ndarjet ekzistuese. Shqetësimet për një fuqi punëtore të plakur nënvizojnë nevojën për strategji të synuara dhe bashkëpunim më të ngushtë me shoqëritë.
• Programet e mëparshme të trajnimit përgjithësisht shihen pozitivisht, por përmirësimet në vendin e punës nuk janë të specifikuara qartë. Për efektivitetin e programit nevojitet një bashkëpunim më i ngushtë me menaxhmentin e shoqërive UK dhe dokumentacion i saktë i përmirësimeve.
• Ndërsa trajnimi i aftësive personale dhe profesionale, menaxhimi financiar dhe menaxhimi i aseteve janë prioritete, temat e fushës teknike kanë më pak interes. Ekziston nevoja për trajnime në planifikimin afatgjatë, menaxhimin financiar, menaxhimin e rrezikut dhe kornizat rregullatore. Transformimi dixhital, krijimi i bazave të të dhënave dhe strukturave organizative janë gjithashtu të rëndësishme, por aktualisht janë anashkaluar.
• Shoqëritë UK vlerësojnë bashkëpunimin për shkëmbimin e njohurive përmes shkëmbimeve të kolegëve, konferencave dhe vizitave studimore. Krijimi i komuniteteve të praktikës shihet si i dobishëm, pavarësisht kufizimeve kohore.
• Shoqëritë UK duhet të adresojnë sfidat mjedisore, veçanërisht në lidhje me impiantet e trajtimit të ujërave të ndotura. Kjo përfshin rekrutimin e inxhinierëve të mjedisit dhe zhvillimin e planeve të menaxhimit mjedisor.

Rekomandimet kryesore që dalin nga raporti janë si më poshtë:

• Ndarja e kalendarit të programeve të trajnimit dhe zhvillimit të kapaciteteve: Kalendari që përfshin trajnime me prioritet, programe për zhvillimin e kapaciteteve (CD), shkëmbime mes kolegëve dhe konferenca do të ndahet nga SHUKALB për t’i harmonizuar përpjekjet tona dhe për të promovuar pjesëmarrjen e informuar.
• Krijimi i një grupi pune ndër-institucional për zhvillimin e kapaciteteve: Ky grup pune synon të lehtësojë dialogun për politikat dhe hulumtimin mbi sfidat e fuqisë punëtore dhe temat e menaxhimit. Ai do të bashkojë palët kryesore të interesuara nga Ministria, Enti Rregullator i Ujit (ERRU), Agjencia Kombëtare Ujësjellës-Kanalizime (AKUK), Shoqëritë UK, Bashkitë dhe Shoqatat e Pushtetit Vendor. Për më tepër, grupi do të zhvillojë rekomandime politikash për të përmirësuar kuadrin ligjor dhe rregullator.
• Bashkëpunim i ngushtë me AKUK, ERRU dhe Këshillat Mbikëqyrës të Shoqërive: Bashkëpunimi i ngushtë me këto entitete është jetik për të siguruar ndarjen e duhur të buxhetit të trajnimit, për të advokuar për rritjen e burimeve financiare dhe për të mbështetur zbatimin e Programit të Certifikimit të Bazuar në Trajnim dhe Testim. Për më tepër, rritja e ndërgjegjësimit midis shoqërive për sfidat e fuqisë punëtore dhe kryerja e hetimeve të mëtejshme për boshllëqet specifike të njohurive janë thelbësore.
• Zhvillimi i kurrikulave të reja për të adresuar nevojat shtesë për trajnim: Ne propozojmë zhvillimin e kurrikulave të reja për të adresuar nevojat e identifikuara të trajnimit në fusha të tilla si kornizat institucionale, menaxhimi financiar, përparimet teknologjike, çështjet mjedisore dhe aftësitë drejtuese.
• Krijimi dhe Lehtësimi i Pjesëmarrjes në Komunitetet e Praktikës: Krijimi i Komuniteteve të Praktikës do të inkurajojë angazhimin kuptimplotë të stafit të shoqërive UK, duke nxitur ndarjen e njohurive dhe zhvillimin profesional.

Ndërsa SHUKALB përpiqet të nxisë përmirësimin e vazhdueshëm dhe rritjen e qëndrueshme brenda sektorit të ujit, ne jemi të bindur se me mbështetjen dhe bashkëpunimin e vazhdueshëm me shoqëritë UK dhe aktorë të tjerë të sektorit të ujit, ne mund të adresojmë nevojat e identifikuara për trajnim në mënyrë efektive dhe të sjellim ndryshime pozitive brenda sektorit. Për më shumë informacion, ju lutemi lexoni raportin e plotë këtu.